Personaljuridik 2022

Detta &auml;r den <em>trettiofemte </em>upplagan av boken <em>Personaljuridik</em>. I den f&ouml;rsta upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet &rdquo;personaljuridik&rdquo;, som beskriver de juridiska regler som g&auml;ller i f&ouml;rh&aring;llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken &auml;r upplagd s&aring; att den ska kunna anv&auml;ndas som s&aring;v&auml;l handbok som l&auml;robok inom omr&aring;det.

I den trettiofemte upplagan, som utkommer mer &auml;n fyrtio &aring;r efter bokens f&ouml;rsta upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad r&auml;ttspraxis. S&auml;rskilt viktiga f&ouml;r&auml;ndringar har gjorts i kapitlen om <em>anst&auml;llning &ndash; anst&auml;llningsskydd</em>, (bl.a. tidsbegr&auml;nsade anst&auml;llningar och upps&auml;gning), <em>inhyrning av arbetskraft</em> (anst&auml;llningsskydd vid l&aring;ngtidsinhyrning och <em>skydd f&ouml;r visselbl&aring;sare </em>(en helt ny lag).