Omplacering : - rättigheter och skyldigheter

Omplacering anv&auml;nds som uttryck f&ouml;r olika f&ouml;r&auml;ndringar av och inom ramen f&ouml;r en anst&auml;llning. Arbetsgivaren har &ndash; som ett utfl&ouml;de av sin r&auml;tt att leda och f&ouml;rdela arbete &ndash; en viss <em>m&ouml;jlighet </em>att omplacera en arbetstagare. Vidare har arbetsgivaren i vissa andra fall en <em>skyldighet </em>att erbjuda en arbetstagare omplacering. Det sistn&auml;mnda f&ouml;ruts&auml;tter bl.a. att omplaceringsm&ouml;jlighet f&ouml;religger.

I boken <em>Omplacering</em>, som nu f&ouml;religger i en helt omarbetad (4:e) upplaga, redog&ouml;r Tommy Iseskog f&ouml;r alla de juridiska spelregler som g&auml;ller betr&auml;ffande olika situationer och olika anledningar till omplacering, fr&aring;n s&aring;v&auml;l arbetsgivarens som arbetstagarens utg&aring;ngspunkt.