Uppsägningstvister. SOU 2012:62 : En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare. Betänkande av Uppsägningstvistutredningen
| Serie | Statens offentliga utredningar 2012 |
|---|---|
| Medverkande | |
| Förlag | Norstedts Juridik AB |
| Genre | Samhälle, politik och debatt |
| Format | Häftad |
| Språk | Svenska |
| Antal sidor | 173 |
| Vikt | 0 |
| Utgiven | 2012-10-02 |
| SAB | Ohab |
| ISBN | 9789138237953 |
LAS luckras upp!
Föreslår tre ändringar i LAS - lagen om anställningsskydd:
Föreslår tre ändringar i LAS - lagen om anställningsskydd:
- En gräns införs för hur länge man kan behålla sin anställning under en tvist - högst ett år.
En sådan gräns ger parterna (och domstolarna) en anledning att skynda på hanteringen av uppsägningsfallen, som ofta drar ut på tiden i 17 månader eller mer. - Den högsta resp. lägsta nivån för skadestånd till arbetstagarna enligt 39 § föreslås stå kvar utan ändring. Däremot reduceras skadeståndet för de arbetsgivare som har färre än 50 anställda vid uppsägningstillfället.
- Uppsägningar p.g.a. arbetsbrist ska inte kunna ogiltigförklaras för att arbetsgivaren struntat i att omplacera personal. Det ska dock fortfarande gå att yrka skadestånd i sådana situationer.
