Coacha för mer arbetsglädje. Del 1. Handledning för ledare

Förord från Svenska Studiecentralen Äldre arbetstagare är en berikande resurs. När arbetsstyrkan med lång erfarenhet lämnar arbetsplatsen är risken stor att viktigt kunnande går förlorat. Samtidigt kan vi konstatera att äldre har större potential än vad som kommer till användning. Då kan man fråga sig om vi har råd att säga nej till engergiska människor i tredje åldern.

Studiecentralen har initierat projektet "Tyst kunskap i tredje åldern". Syftet är att organisationsanställda som fyllt 55 skall inspireras att fortsätta utveckla kompetensen, behålla arbetslusten och stanna kvar i arbetslivet samt att lyfta fram deras tysta kunskap