Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista
Författare | |
---|---|
Förlag | Unipress |
Genre | Samhälle, politik och debatt |
Format | Häftad |
Språk | |
Antal sidor | 207 |
Vikt | 480 gr |
Utgiven | 2014-10-10 |
ISBN | 9789515794819 |
Henkilöstön työhyvinvointi on yksi yhteiskuntamme
keskiössä olevista kysymyksistä. Hyvinvoiva henkilöstö
kykenee vastaamaan jatkuviin työn muutoksiin,
moninaisiin haasteisiin ja työskentelemään tehokkaasti.
Työhyvinvoinnin tulee läpäistä kaiken työtoiminnan
organisaation kokonaisuudessa. Toisaalta se
tarkoittaa työntekijöiden, työyksiköiden ja esimiesten
itsensä tekemää työhyvinvointia. Se vaatii henkilöstöltä
asiantuntijuutta, erilaisuuden hyväksyntää ja
keskinäistä luottamusta. Toisaalta työhyvinvoinnin
edistäminen asettaa vaatimuksia henkilöstöjohtamiselle,
jotta organisaatio löytää tasapainon tehokkuusvaatimusten
ja hyvän työhyvinvointitason välillä.
Tässä kirjassa tarkastellaan työhyvinvoinnin kokonaisuutta
osana henkilöstöjohtamista. Kokonaisuuden
tarkastelun pääpaino on yksilön ja yhteisön vahvuuksissa
ja ratkaisukeskeisyydessä sekä valmennuskeskeisessä
henkilöstöjohtamisessa.
Kirja on suunnattu julkisorganisaatioiden johtajille,
esimiehille, henkilöstölle ja työhyvinvoinnin asiantuntijoille.
Se soveltuu myös terveysalan ammatillisten
oppilaitosten perusoppikirjaksi ja alan työelämäkouluttajille
sekä jokaiselle omasta jaksamisestaan
kiinnostuneelle ihmiselle.
Hallintotieteiden tohtori, terveydenhuollon lisensiaatti
Kaija Suonsivu toimii Tampereen kaupungin Hyvinvointipalveluissa
kehittämispäällikkönä.