Förändring och konflikt

En helhetssyn på människors liv och problem har under lång tid varit ledstjärna för reformering uppifrån av offentliga institutioner för vård, behandling och utbildning. Ofta leder sådana förändringar enbart till ytliga effekter och omformuleringar av målsättningar. Personal såväl som brukare upplever sig sällan ha möjligheter att påverka planering och genomförande vilket visar sig i fastlåsta konflikter och missnöje.
Författaren argumenterar för att förändringsarbete måste ske genom samverkan på lika villkor mellan politisk ledning, administration, personal och brukare.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se